董明珠对于企业挖人现象表达愤怒，认为这种行为无异于小偷。然而真相令人震惊：企业在招聘过程中不可避免地存在人才竞争和流动的情况；同时也有观点指出合理的人才引进是市场规律的一部分且有助于企业发展壮大和行业进步等积极因素的存在和影响作用不可忽视或过度解读其负面效应的重要性所在需要深入探讨和分析避免片面化理解问题本质而引发不必要的误解与争议关注问题的核心方面才能做出更加明智的决策判断促进企业和社会的共同发展繁荣与进步提升整个行业的竞争力水平实现共赢的局面.。总结概括来说就是关于企业家对行业内“挖掘”人才的看法及其背后的复杂性问题探讨摘要字数控制在一定范围内以简明扼要的方式呈现信息要点并强调全面客观看待事物发展进程中的利弊得失以及行业发展的重要性以避免极端化的理解和评价倾向的出现影响社会和谐稳定的发展态势。。

目录导读：

1. 董明珠的惊人言论：企业挖人是小偷行为
2. 挖人现象的普遍性：数据揭示真相
3. 法律视角：挖人是否构成不正当竞争？
4. 企业文化的破坏：挖人带来的隐性成本
5. 行业生态的恶化：挖人如何影响市场公平？
6. 格力的人才战略：内部培养 vs 外部挖角
7. 挖人背后的经济动机：高薪诱惑的真相
8. 社会责任：企业应如何对待人才？
9. 未来趋势：人才流动的规范化

企业挖人是小偷行为

董明珠，格力电器的董事长，近日在一次公开演讲中直言不讳地表示：“企业挖人就是小偷行为。”这一言论迅速引发了广泛讨论，她认为，企业通过高薪挖角竞争对手的核心人才，不仅破坏了行业生态，还损害了企业的长期发展。

挖人现象的普遍性：数据揭示真相

根据《2022年中国人才流动报告》，超过60%的企业在过去一年中曾通过挖角方式获取人才，尤其是在高科技和金融行业，这一比例更是高达80%，董明珠的言论直指这一普遍现象，呼吁企业应通过自身培养人才，而非依赖“挖墙脚”。

法律视角：挖人是否构成不正当竞争？

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条，企业不得通过不正当手段获取竞争优势，虽然挖人行为本身并不违法，但如果涉及商业秘密或违反竞业限制协议，则可能构成不正当竞争，董明珠的“小偷论”正是基于这一法律背景。

企业文化的破坏：挖人带来的隐性成本

挖人不仅带来短期的人才流失，还可能破坏企业的文化凝聚力，研究表明，频繁挖人的企业员工忠诚度普遍较低，离职率高达30%以上，董明珠强调，企业应注重内部人才培养，而非依赖外部挖角。

行业生态的恶化：挖人如何影响市场公平？

董明珠指出，挖人行为会导致行业内的恶性竞争，尤其是中小企业难以与大企业抗衡，根据《中国企业家》杂志的调查，超过50%的中小企业认为挖人行为加剧了市场的不公平竞争。

格力的人才战略：内部培养 vs 外部挖角

格力电器一直坚持内部培养人才，董明珠表示：“我们的人才都是从基层做起，经过多年的培养和历练。”这一战略不仅降低了人才流失率，还提升了员工的归属感和忠诚度。

挖人背后的经济动机：高薪诱惑的真相

挖人行为往往伴随着高薪诱惑，但董明珠认为，高薪并不能解决根本问题，根据《哈佛商业评论》的研究，高薪挖来的员工在入职后的前两年内，绩效表现往往低于内部培养的员工。

社会责任：企业应如何对待人才？

董明珠强调，企业应承担起社会责任，通过公平竞争和内部培养来获取人才，而非通过挖角手段，她呼吁政府出台相关政策，规范人才流动，维护市场公平。

未来趋势：人才流动的规范化

随着市场竞争